Santa Rosa (2b) – En el marco de la paritaria salarial docente abierta esta mañana y luego de los cuartos intermedios, UTELPa desarrolló un Plenario ampliado, con la participación de 16 de las 17 seccionales, instancia orgánica en la que se analizó de manera colectiva la propuesta presentada por el Poder Ejecutivo Provincial.
Luego del debate y en función del mandato expresado por las seccionales, el Plenario resolvió de manera mayoritaria rechazar la propuesta salarial, por considerarla insuficiente, incompleta y alejada de las necesidades reales de las y los trabajadores de la educación.
La definición adoptada se fundamenta, además, en la reducción de los tiempos de consulta, que condicionó seriamente la posibilidad de un debate amplio y democrático, tal como lo establece la Ley de Paritarias. Sin consulta real, no hay negociación colectiva genuina.
Desde UTELPa advirtieron que la propuesta presentada:
- No recompone la pérdida del poder adquisitivo de los salarios docentes por sobre el IPC y no contempla incrementos para el último trimestre de 2025.
- No incluye mecanismos de compensación salarial, como los que históricamente se lograron a través de sumas compensatorias.
- No avanza en definiciones concretas sobre el desfasaje en Jornada Completa y Escuelas Hogar, y la situación de disponibilidad sin goce de haberes tras el cierre de cursos.
El Plenario de UTELPa reafirmó que las decisiones salariales y sobre condiciones laborales no pueden tomarse de manera apresurada, y que la paritaria debe constituirse en un ámbito de diálogo real, construcción colectiva y respeto por la representación sindical.
UTELPa sostiene una práctica sindical basada en la participación democrática y la construcción de un mandato colectivo. En ese sentido, el Plenario ratificó la decisión de no convalidar acuerdos salariales sin consulta real y de exigir el cumplimiento efectivo de los tiempos de consulta establecidos por la Ley de Paritarias.
La organización continuará defendiendo los derechos de la docencia pampeana con organización, unidad y lucha, fortaleciendo cada instancia colectiva como herramienta central para la defensa del salario y las condiciones de trabajo.
Fuente: utelpa.com
