Santa Rosa (2b)- El senador pampeano Daniel Lovera presentó dos proyectos de ley para proteger los derechos de los trabajadores en el contexto de la virtualidad: el derecho a la «desconexión» y la «protección de datos personales». «Tenemos que trabajar responsabilidades y derechos dentro de los nuevos paradigmas de la virtualidad, que hoy se potencian con la situación de aislamiento social que nos impone el cuidado que debemos tener para evitar la propagación de casos de Covid-19», dijo Lovera.
En este sentido, el primer proyecto está referido al derecho a la desconexión; donde se pretende buscar, dentro de nuestro sistema jurídico, el derecho a permanecer desconectado del trabajo a todas las personas que guardan relación de dependencia. «El derecho laboral debe acompañar los cambios sociales y las modificaciones en las formas de organizar el trabajo cumpliendo con su fin último: proteger a las trabajadoras y los trabajadores para equilibrar la negociación entre las partes en el mercado laboral», sostuvo Lovera.
En tanto, el senador remarcó que se han constatado casos en los que las personas empleadas no cuentan con horarios de corte para descanso y son contactadas hasta en fines de semana a través de la «dependencia» que generan las nuevas aplicaciones. «Nosotros debemos cuidar que los espacios y momentos de reposo y de vínculo familiar se respeten. El cuidado emocional es clave para el crecimiento individual y para la socialización de cada persona», dijo el senador.
Por otro lado, el segundo proyecto que presentó está vinculado a la protección de datos personales. El proyecto busca proteger la privacidad de las personas, especialmente de las que trabajan en relación de dependencia. Sus datos, muchas veces se recogen en el marco de sus relaciones de trabajo. «El trato de esa información debe ser muy cuidadoso, debe crearse una esfera de protección para las trabajadoras, los trabajadores y sus familias. Es una de las consignas centrales en los tiempos de digitalización y muy fácil acceso a la información con su impacto inevitable en big data. Consagrar derechos y adecuarlos a los tiempos que corren es el único camino hacia la dignidad del trabajo», aclaró Lovera.
Por último, el senador sostuvo que existen restricciones para el uso de los datos personales. Actualmente, en materia de datos, todo se filtra. «Hay empresas que utilizan software de vigilancia y saben todo el tiempo qué está haciendo su personal. Prestar servicios a una empresa o entidad no la autoriza a recoger cualquier tipo de información que sea de su interés y mucho menos a usarla. El acopio de datos debe considerarse como una excepción que tiene que justificarse». Por lo tanto, Lovera agregó: » La entidad empleadora es la que tendrá la obligación de indicar las razones y el manejo de los datos personales que sean imprescindibles, proporcionando la transparencia necesaria».
