General Pico (2b Norte) – La reforma del Estatuto Municipal está a una firma –que se haría el martes-, según anunció la intendenta Alonso al término de la última reunión mantenida el jueves a la tarde. Las autoridades municipales finalmente cedieron y ofrecieron ingresar a todos los contratados con el Estatuto vigente, cuando siempre la propuesta fue blanquear a todos con el Estatuto ya reformado.
Las movilizaciones de los trabajadores metieron presión a los gremios con representación en la Municipalidad, que el año pasado habían firmado la reforma, pero debieron volver a negociar con la nueva gestión municipal, que terminó ofreciendo el pase de los 287 contratados con aportes con el viejo Estatuto, y la reforma entraría en vigencia a partir del 2021.
Tras reunirse el jueves por la tarde en Medano con los representantes del SOEM, ATE y UPCN, Alonso anunció que “hoy le hicimos la propuesta que a partir del 1º de enero tengamos la vigencia del nuevo Estatuto que oportunamente se elevó al Concejo, con algunas reformas que ellos plantearon y trabajaron internamente”.
Observó que “empezamos trabajando sobre once puntos y terminamos modificando cuatro puntos”. Y anunció sobre la propuesta “vamos a respetar el ingreso de las 287 personas que son contratos con aportes, y entrarían con el Estatuto vigente antes del 31 de diciembre, siempre y cuando acordemos que el 1º de enero del 2021 tengamos un nuevo Estatuto para que todo aquel futuro empleado público local ingrese con el nuevo Estatuto”.
La jefa comunal aclaró sobre el ingreso de los contratados que “empiezan todos de nuevo, como pasó antiguamente en todos los ingresos a planta permanente, esto era parte del acuerdo que nunca se concretó el año pasado. El ingreso de ellos se iguala al momento en que ingresaron oportunamente sus compañeros de trabajo”.
Cambios
En cuanto las modificaciones que regirían en el nuevo Estatuto, Alonso detalló “la recategorización cada tres años, que hoy es cada dos automáticamente, y también la posibilidad de llegar hasta la categoría 3 y luego se concursan los cargos más altos, que son la 2 y la 1”. Y remarcó en tal sentido que estos cambios regirían para aquellas personas que ”ingresen a partir del 1º de enero de 2021”.
Sobre la respuesta de los gremios, la jefa comunal indicó que “se llevaron la propuesta para transmitirles a las y los trabajadores que tienen relación con ellos, y para ello hemos incluido en el acta el listado de las personas para que se den por notificadas y aceptando la propuesta, a fin de elevarlo al Concejo Deliberante para su tratamiento como corresponde. El SOEM ya firmó, UPCN también lo haría y ATE pidió hasta el martes”, agregó.
Alonso consideró que “la propuesta del Ejecutivo es más que satisfactoria, ajustada a derecho y posible de llevar a cabo, en función de los análisis que hemos hecho, tanto jurídico en respeto de los derechos de trabajadores y trabajadoras, y en lo económico”.
Y comentó que “desde lo económico para nosotros es un impacto que ronda los 4 millones de pesos, pero bueno, sabíamos que en algún momento esto iba a darse y era algo que veníamos trabajando”.
