General Pico (2b Norte) – El ex director de Cultura, José Luis Angelucci, eligió una carta pública para dar su versión de la renuncia, donde apuntó a “una fracción del personal” que se resistió “al cambio, el esfuerzo y la mejora permanente que nos exige la función pública”, para terminar fogoneando con versiones “injustificadas y calumniosas” su salida. El jefe de Angelucci, el secretario de Gobierno Pablo Pildain, ratificó que “tiene que ver con el trato, y no solo con el personal sino también con artistas”.
Tras la renuncia que hizo ruido en la administración de Fernanda Alonso, 2b te expone las dos campanas en esta nota. Sacá tus conclusiones.
Angelucci evitó irse de boca, o quizás quedar expuesto, en charlas con periodistas y se tomó su tiempo para pensar las palabras que reflejen su paso al costado a través de una carta. En ella dejó claro que la renuncia fue “a solicitud de la Intendenta de la Municipalidad de General Pico, Fernanda Alonso, y del Secretario de Gobierno Pablo Pildain”.
Sostuvo luego que esa solicitud “ha estado motivada particular y estrictamente por una nota firmada por una fracción del personal de la Dirección, en la cual se realizan acusaciones injustificadas y calumniosas respecto de la impronta de trabajo que quise llevar adelante en mi función, junto al equipo de trabajadores y trabajadoras que allí se desempeñan”.
Indicó que desde el inicio de su función intentó hacer cambios para “mejorar la calidad de los servicios y propuestas culturales”.
Para remarcar luego que los planteos que motivaron el pedido de renuncia “solo reflejan la resistencia de algunas personas al cambio, el esfuerzo y la mejora permanente que nos exige la función pública. No puede utilizarse esta condición de servidores públicos para trabajar a medio tiempo, tener otras ocupaciones laborales simultaneas y/o pretender aprovecharse de los recursos públicos de todos los vecinos y vecinas”.
Recordó luego que ingresó a la política tras muchos años de trabajo en la actividad privada y participación en diversas instituciones del medio, para luego agradecer a “quienes confiaron y me convocaron en aquel momento, como así también a cada uno de los/as piquenses que me apoyaron y con quienes trabajamos codo a codo para mejorar nuestra ciudad”. y también mostró gratitud con “todo a los/as trabajadores/as que se sumaron con alegría y esfuerzo a la ‘modalidad’ de trabajo y gestión que llevamos adelante juntos”.
Y cerró “especialmente agradezco al Ing. Carlos Verna, quien me convocó a sumarme al proyecto político que encabezaba con la convicción de que podía aportar y contribuir al mismo con la mirada y experiencia de quienes nos hemos desempeñado y crecido en otras áreas y actividades ajenas a la política”.
Varios motivos
2b habló este jueves con el secretario de Gobierno de la Municipalidad, quien apuntó al “trato” del ex funcionario como una de las principales razones de su salida, pero no con una “fracción” de empleados, sino con casi toda la planta de trabajadores de la Dirección de Cultura y también con artistas del medio.
“Decidimos pedirle la renuncia al ex director de Cultura por varios motivos, el más significativo es que no estamos de acuerdo ni aceptamos la manera de trabajo que estaba llevando adelante en la gestión”, señaló Pildain.
Y reveló que “recibimos planteos de muchos artistas y de varios empleados respecto de cómo se maneja”. Consultado por qué cuestiones concretas hacen a la “modalidad de trabajo” que derivó en el conflicto, el secretario de Gobierno señaló “hay motivos que tienen que ver con el trato, y no solo con el personal sino también con artistas, que quizás desencadenó en esta cuestión”.
Pildain aclaró también que no se trató de situaciones ocurridas en los últimos días, sino que “venía de hace tiempo”. Y en tal sentido apuntó “yo tuve reuniones con casi todo el personal del área, de las 35 personas del área recibí a casi todas”.
E insistió en que “lo de la nota que formaliza un planteo es un detalle, nosotros estábamos al tanto y obviamente el ex director también. La nota fue el paso posterior al reclamo informal, donde el personal dejó sentado que no estaba de acuerdo, pero nosotros estábamos al tanto del tema y no es algo reciente, es de larga data”.
Y concluyó “nosotros debemos resguardar los modos, o las metodologías con las que un funcionario se maneja”.
