Santa Rosa (2b) -La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Santa Rosa de manera parcial dejo confirmado una condena contra el Club General Belgrano, de Santa Rosa, por el despido sin causa de una empleada administrativa en el año 2017.
La Sala 2, compuesta por las juezas Fabiana Berardi y Adriana Gómez Luna, ratificó el fallo adverso dispuesto en primera instancia por el Juzgado en lo Laboral Nº 1, aunque redujo sustancialmente el monto indemnizatorio y ordenó que este último tribunal vuelva a calcularlo.
La empleada demandó a la institución, luego de considerarse despedida ante la falta de respuesta de Belgrano frente a la intimación para el pago de diferencias salariales. Ella adujo deficiencias en la registración de la relación laboral con respecto a la fecha de inicio, la jornada laboral y la categoría detentada. La mujer trabajó en la entidad desde principios de 2015 hasta mediados de 2017.
En primera instancia, el juez Enrique Fazzini sostuvo que la relación laboral se extinguió por la situación de despido indirecto en la que se colocó la demandante, con una anterioridad de más de 40 días a que Belgrano le enviara una carta documento comunicándole que había hecho abandono de trabajo.
Consecuentemente hizo lugar a las indemnizaciones por los conceptos de antigüedad, preaviso, mes de despido, pago de vacaciones no gozadas, diferencias salariales, sueldo anual complementario, falta de registración o registración defectuosa y multa por falta de entrega de la certificación de servicios y falta de pago de los aportes de ley.
El club, al recurrir la sentencia condenatoria, la calificó de arbitraria al sostener que los testimonios ofrecidos por la empleada no fueron coincidentes ni precisos entre sí y que los propios no fueron considerados por el magistrado. También cuestionó la categoría laboral en la que se encuadró la relación, la liquidación de las diferencias salariales y la aplicación de las multas.
