Santa Rosa (2b) – La representante de las y los trabajadores docentes pampeanos, Nora Pelizzari, elevó al directorio del ISS una nota de reclamo demandando una mejora en la cobertura que otorga el SEMPRE a sus afiliadas y afiliados.
La representante de la UTELPa demandó soluciones ante el alto costo de los medicamentos y la poca cobertura sobre algunos de ellos. Además, puntualizó sobre la falta reconocimiento por parte de la obra social en otros medicamentos, lo que le implica que los afiliados deban pagar la totalidad del valor, generando un fuerte impacto en su salario. Además, Pelizzari apuntó a los profesionales médicos de distintas ramas que en el último tiempo no prestan atención médica a los afiliados al SEMPRE.
El sindicato docente demandó “más información respecto a cómo y quién define el aumento del bono de atención y consulta médica”, cuyo incremento en los últimos años ha sido muy importante y dejó el costo actual en $200. “Es de suma importancia conocer los criterios establecidos para el cálculo del mencionado incremento que impacta fuertemente en el bolsillo de las y los trabajadores por los altos costos”, detalla la nota.
En el mismo sentido, desde UTELPa advirtieron que “las dificultades que existan o existieran con las/os prestadoras/es y/o convenios por los medicamentos” deberán “ser solucionados por el Instituto y no ser transferidos como problema u obstáculo para la/el afiliada/o al momento de requerir atención para recuperar la salud”.
Desde la secretaría de Salud Laboral de la UTELPa sostuvieron que la “salud es un derecho y por tal la Seguridad Social debe focalizarse en prestar servicios en pos de la prevención y no solo dar respuestas cuando aparece o existe una enfermedad”, para lo que debe favorecerse la visita a profesionales de la salud, sin barreras económicas, antes de que la patología avance.
Finalmente, UTELPa aseguró que “la salud es un derecho no una mercancía, por lo cual se hace imprescindible comenzar a debatir cómo se garantiza ese derecho con políticas de salud integrales”.
