El autor de la iniciativa, el presidente de la Cámara de Diputados Sergio Massa, señaló que se creará el programa “Un Puente al Empleo” -se convirtió en tendencias en redes-, que tiene como objetivo “transformar, de manera gradual y con un criterio federal, los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en empleo formal, y llevar alivio económico para MIPyMES”.
La norma establece facilidades como el mantenimiento de los planes sociales por 12 meses como complemento del salario y el acceso a obra social y ART. Los trabajadores deberán capacitarse y completar cursos de formación para acceder. También podrán participar empleados de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.
“Un Puente al Empleo” se centra en dos beneficios principales: por un lado, propone la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales por hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope máximo la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 empleados.
En este esquema, durante un año el trabajador podrá mantener el plan social como complemento al salario y accederá a la obra social y la ART y a cambio deberá capacitarse y completar cursos de formación (oficios). También podrán acceder al programa los trabajadores de cooperativas municipales y de organizaciones sociales
Por el lado de las empresas, propone la posibilidad de rectificar la remuneración real o la fecha real de inicio de la relación laboral sin que se le puedan iniciar acciones penales por el no pago de aportes y contribuciones.
Además, podrán subsanar la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y obtendrán la cancelación de la deuda por capital e intereses y multas por falta de pago de aportes y por las relaciones laborales registradas irregularmente.
De todas formas, el proyecto, que ya ingresó a la Cámara de Diputados, señala que para no afectar a los empleados incluidos en la regularización el Estado computará los aportes no ingresados por los empleadores por hasta por 60 meses.
Entre las exigencias para que poder acceder a estos beneficios, las MiPyMES no podrán reducir la nómina laboral, no podrán tener ningún trabajador no registrado, ni tener ningún empleado no registrado; no podrán registrar obligaciones previsionales de pago líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales, teniendo la posibilidad de regularizar esta situación dentro de los 30 días de la intimación administrativa y no podrán registrar sanciones laborales que impliquen que sean incorporados en el REPSAL.
Entre los beneficios a las contribuciones patronales se establece un esquema en donde se establece la reducción de los aportes patronales para las pequeñas entre el mes uno y el 24 de 100% con la incorporación de hasta 10 trabajadores. En el caso de las medianas se divide en tramo uno de 100% de reducción para las que incorporen hasta 15 para los primeros 12 meses y baja al 85% para los segundos 12 meses. Para aquellas medianas que incorporen hasta 20 trabajadores tendrán una reducción de 85% durante los 24 meses.
“La medida busca acompañar el aumento del empleo en la salida de la pandemia: Considerando los puestos de trabajo declarados en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), se registra un crecimiento de 140.742 puestos de trabajo entre junio del año pasado y de este año, esto es un 1,8% de crecimiento. La construcción y la industria manufacturera son los sectores de mayor desarrollo, concentrando 2 de cada 3 de estos nuevos puestos de trabajo, lo que los hace grandes beneficiarios de esta iniciativa”, explicaron desde el entorno del presidente de la Cámara.
