General Pico (2b Norte) – Un nuevo despido en Corpico generó ruido puertas afuera de la cooperativa piquense, por tratarse de otra desvinculación sin motivos que los dirigentes solidarios puedan demostrar con solvencia. Esta vez le tocó el turno a un trabajador del área de telefonía, con 11 años de trayectoria y sin ninguna objeción en su legajo, a quien convencieron que tomara lo que le ofrecían, sin “generar problemas”, porque en caso contrario se le complicaría conseguir trabajo en otro lugar.
Dirigentes de Foesitra, el gremio de los telefónicos, se enteraron de la situación cuando el trabajador ya estaba afuera. Desde la cooperativa argumentaron que el operario “no cumplió con objetivos de productividad, eficiencia y calidad”, situación que nunca se planteó a nivel gremial. Desde el gremio advierten también que, con el despido, se baja un mensaje de disciplinamiento al resto de los trabajadores, mientras que en la cooperativa aumenta las tercerizaciones y bajan la cantidad de empleados de planta permanente.
El secretario general de Foesitra La Pampa, Cesar Montes de Oca, le dijo a 2b que “fue una acción intempestiva, sorprendente, el despido de un trabajador que no tiene ningún tipo de antecedentes laborales y con una antigüedad de 11 años, donde Corpico nunca acudió al régimen de disciplina, ni a la Convención Colectiva de Trabajo donde tiene todo un andamiaje para utilizar”.
Cuando el gremio pidió explicaciones a la dirigencia de la cooperativa, le indicaron que “no había cumplido las exceptivas en producción y eficiencia, cuando nunca pusieron arriba de la mesa cuáles eran los objetivos de producción, calidad y eficiencia que la cooperativa requiere, por lo menos a la organización gremial. Siempre hemos querido hablar de estas cosas y Corpico nunca habló de estas cuestiones, y cuando tiene que establecer una causal de despido, habla de estas cosas que nunca quiso hablar”.
Diálogo institucional
El dirigente gremial pidió a Corpico “volver a la institucionalidad” y remarcó que “en una mesa de diálogo hay cosas que se pueden corregir, si no acá es la verdad revelada de un supervisor, que se transforma en un inquisidor, diciendo que la gente no cumple con determinada producción con eficiencia y calidad. ¿Y quién lo dice? Lo dice solo él, que es el dueño de la verdad revelada. Y, además, amenaza y persigue a los trabajadores, que les está diciendo que si esto sigue así va haber tres o cuatro casos más. Y eso se lo dicen a los trabajadores”.
Montes de Oca remarcó, además, que le sorprende que esto ocurra en “una entidad solidaria”, y aunque admitió que despidos existen en todas las cooperativas pampeanas, siempre se convoca al gremio al diálogo para abordar la situación, a excepción de Corpico en los últimos años.
Ese alejamiento de los canales formales para abordar problemáticas o reclamos entre empresa y gremio, llevó a la conclusión por parte de Foesitra a seguir con cualquier tratativa ante la Secretaría de Trabajo, para contar con elementos concretos ante una eventual presentación frente a un juez laboral, tras años de presentaciones sin respuestas concretas por parte de la dirigencia cooperativa, que lidera Marcelo Padrones.
Un plan
Los reiterados despidos en la cooperativa piquense parecen estar enmarcado en un nuevo plan de gestión del personal, encabeza por la presidencia de Marcelo Padrones.
En esa línea, Montes de Oca advirtió que “en el área de telefonía ya hubo otras situaciones” y remarcó que “tienen que ver con todo el tercerismo que está polulando alrededor de la planta permanente de Corpico, que es el doble de la gente de la planta permanente de la cooperativa”.
Y puntualizó “hay gente que trabaja en la parte exterior en telecomunicaciones, que son alrededor de 12 o 14 trabajadores, pero también sabemos que existe la misma cantidad de terceros que trabajan por afuera de la planta permanente. En la parte de comercialización telecomunicaciones hay cinco empleados y ninguno hace aportes y contribuciones a la organización gremial de telecomunicaciones, y entre ellos hay dos monotributistas. En el mantenimiento de la central telefónica no existen técnicos, y eso que pasaron más de 15 años desde el inicio del servicio, y Corpico ha tercerizado la operación y el mantenimiento de la central telefónica con una empresa que se llama Planex”.
Según coincidieron distintos testimonios recogidos por 2b puertas adentro de la cooperativa, este plan tuvo su inicio a semanas que Padrones –tras esperar 15 años- asumiera la presidencia del Consejo de Administración. Desvinculó a la consultora de Recursos Humanos, que por años se encargó de gestionar con transparencia el ingreso, los conflictos y eventuales despidos del personal. Desde ese momento, todo pasó por las manos y opinión de no más de dos consejeros, que volvieron a las viejas mañas históricamente cuestionadas por el Movimiento Nueva Cooperativa, que alguna vez condujo los destinos de la cooperativa piquense.
