Santa Rosa (2b) – Después del rechazo inicial por considerarla insuficiente por parte de los gremios docentes, el Gobierno de La Pampa ha mejorado su oferta salarial durante la paritaria en curso. En una reunión que se extendió más allá de lo previsto, se anunció una mejora significativa en la propuesta original.
El gobierno había presentado la propuesta de un aumento general del 10% , a partir del 1 de marzo presente. El aumento es acumulativo al otorgado en el bimestre (32%), por lo cual se alcanza un aumento en el trimestre del orden del 45,2%. De esta manera el mínimo ingreso garantizado resulta de $ 440.000, alcanzando en el trimestre un aumento del 55,6%.
La nueva oferta contempla elevar el aumento en las asignaciones familiares del 50% inicialmente ofrecido al 100%, un cambio que busca responder a las demandas planteadas por los trabajadores del sector educativo.
Con este incremento, el ingreso mínimo de un agente con familia tipo a cargo alcanza $ 654.056 para el mes de marzo, lo que representa un aumento del 29% respecto de febrero y de un 84.7% acumulado en el trimestre.
La oferta fue aceptada por los gremios y, a su vez, el Poder Ejecutivo Provincial se comprometió a elevar un Proyecto de Ley a la Cámara de Diputados proponiendo la modificación en la Ley N° 643, que resuelva la cuestión (previamente planteada por la Mesa Intersindical) que refiere a la percepción de la asignación familiar “Cónyuge”, evitando distinguir género en la percepción del mismo, y a los efectos de la equiparación en los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.
En las mismos términos que se acordó con la Intersindical se hizo lo propio en el marco de la paritaria docente.
