Santa Rosa (2b) – La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) emitió un comunicado en el que denuncia la pérdida del poder adquisitivo que afecta a los trabajadores de la educación en la provincia y exige respuestas inmediatas por parte del gobierno. «Desde que iniciamos el año a la fecha hay una pérdida del poder adquisitivo que llevó a los trabajadores de la educación a no poder afrontar hoy la canasta básica familiar», señalaron desde el gremio.
Críticas al «decretazo» y a la inflación
En un tono enérgico, UTELPa cuestionó la falta de aumentos salariales suficientes y criticó la reciente decisión del gobierno de ajustar el aporte a la obra social SEMPRE a través de un decreto, que impone un aumento del 1% a los docentes. «Vemos con indignación algunas decisiones que agravan aún más la situación docente, como es el DECRETAZO QUE AJUSTA A TRAVÉS DEL AUMENTO DEL 1% DE SEMPRE, el bolsillo de activos y pasivos», remarcaron.
El sindicato también expresó su malestar con las pautas salariales que no logran compensar la inflación. «Nos sacan el 1% a los estatales frente a una pauta del 1,06% que dio la inflación», afirmaron, resaltando que las decisiones adoptadas no son suficientes para paliar la situación de los docentes, cuyos salarios han sido superados por el costo de la canasta básica familiar.
Críticas al gobierno nacional y demanda de una propuesta salarial concreta
El comunicado no sólo apunta al gobierno provincial, sino también al gobierno nacional, al que acusan de aplicar ajustes que impactan negativamente en los trabajadores. «No desconocemos que el gobierno nacional quita y recorta recursos, programas y derechos y también engaña con índices mentirosos a través del INDEC, totalmente alejados de la realidad de los/as trabajadores/as», denunció UTELPa, agregando que «los/as trabajadores/as no podemos ser variable de ajuste una vez más».
Ante este panorama, el gremio exigió que se presente una propuesta salarial concreta antes del 4 de octubre, fecha en la que se llevará a cabo un Congreso Extraordinario de UTELPa, donde las bases docentes analizarán y debatirán la oferta. «Dicha propuesta debe contemplar un sueldo inicial garantido que cubra la canasta básica y una suma adicional por movilidad, conectividad, de $100.000», demandaron.
Además de la exigencia de un salario digno, UTELPa planteó una serie de reclamos en el marco de la negociación paritaria, que incluyen:
– Creación de cargos genuinos para todos los niveles y horas institucionales en Nivel Secundario y Primario.
– Eliminación de la sobrecarga en la tarea docente.
– Corresponsabilidad en la aplicación de la Guía Provincial de Orientaciones.
– Reestructuración de los cargos con horarios alternados.
– Desburocratización en la presentación de certificaciones, tanto médicas como de estudio.
– Freno a las sanciones injustificadas.
– Designaciones fuera del horario de trabajo y aplicación del artículo 124.
Finalmente, el gremio hizo hincapié en la necesidad de una negociación paritaria que contemple las demandas de los docentes, advirtiendo que de no obtener una respuesta adecuada, las medidas de fuerza no se descartan.
