Santa Rosa (2b) – La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) volvió a plantear la necesidad de una recomposición salarial que supere el índice de inflación, en el marco de la negociación paritaria con el Gobierno provincial.
El gremio docente llevó a la mesa de discusión un pedido para que la pauta salarial impacte en toda la escala docente y tenga carácter remunerativo y bonificable. Desde UTELPa advirtieron que la pérdida del poder adquisitivo es una de las principales preocupaciones de los trabajadores del sector.
“La plata no me alcanza, no llego a fin de mes, la gente está endeudada”, expresó Rosana Gugliara, secretaria general saliente de UTELPa, al describir la situación que atraviesan muchos trabajadores.
Además del incremento salarial por encima del IPC, el sindicato reclamó una suma fija destinada a compensar la pérdida acumulada del poder adquisitivo, con especial consideración de gastos propios de la actividad docente, como la conectividad y los traslados entre localidades.
Otro de los planteos fue la reincorporación a la agenda del pago de la inicial garantizada, actualmente diferenciada de acuerdo con la escala salarial, la antigüedad y el cargo.
En materia laboral, UTELPa también reclamó avanzar con modificaciones vinculadas a los certificados médicos y la implementación de licencias y franquicias preventivas para controles de salud. El sindicato señaló que este tema ya fue trabajado en la COMISSET y que presentó un petitorio respaldado por más de 5.000 firmas.
La mesa paritaria pasó a un cuarto intermedio y tendrá una nueva reunión el miércoles 19 de agosto, cuando el gremio espera que el Gobierno provincial presente una propuesta salarial concreta.
El reclamo docente se da en un contexto de preocupación por la pérdida del poder adquisitivo y con el objetivo de que la próxima actualización salarial no se limite a acompañar la inflación, sino que permita recuperar parte del terreno perdido.
