Buenos Aires (2b)- El senador nacional por el PJ pampeano, Daniel Lovera, se quejó hoy del «desprecio» del gobierno hacia los trabajadores, tras una larga jornada en la que, a pesar de las presiones del oficialismo para no reunir el quórum, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la Nación pudo dar dictamen favorable al proyecto de Ley que presentó ayer el pampeano, Daniel Lovera, relativo a la readecuación de las licencias especiales, como por ejemplo la de paternidad y la ampliación de la de maternidad a cien días.
“Es un proyecto central para los trabajadores, había tenido dictamen favorable en 2016 pero no llegó a ser tratado en el recinto. Ahora, con el visto bueno de los senadores conseguido ayer, queda nuevamente disponible para incluirlo en cualquier sesión ordinaria que dispongan los integrantes del cuerpo”, comentó Lovera sobre el trabajo en la Comisión que preside.
El proyecto, que reúne 22 iniciativas de senadores sobre temas similares y fue arduamente trabajado en la Comisión para darle forma legal y para que contuviera las diferentes ideas, ya había llegado en 2016 a un dictamen favorable de todas las fuerzas políticas, pero en esta oportunidad, el oficialismo no acompañó.
“Entre las cosas que propone, impulsa el aumento de la licencia por paternidad convirtiéndola en una asignación familiar, por lo que no será un costo adicional para las empresas, a contramano de lo que propuso el Ejecutivo en un proyecto que presentó en Cámara de Diputados y que sí resiente el bolsillo de las PyMEs. También se adecua la licencia por maternidad a 100 días, que es la cantidad mínima recomendada por la Organización Internacional del Trabajo”, explicó el senador pampeano.
Según anticipó Lovera, el proyecto prevé hasta la inclusión de los adoptantes, al señalar que «se encamina a saldar una gran materia pendiente, que es la de otorgar esta licencia a los adoptantes, algo que la ley original nunca previó».
También se establecen, complementariamente, una serie de beneficios en el estado de excedencia de las trabajadoras, en su capacidad de reingresar con jornadas parciales al trabajo y del alargamiento de licencias por maternidad conforme se trate de nacimientos pretérmino o con pesos inferiores a los normales.
En cuanto a los detalles de la norma, Lovera explicó que «la licencia de paternidad pasa de 2 días a 10, pero esos 10 días dejan de ser licencia común y pasan a ser una asignación familiar, por lo que no incrementa el costo laboral del empleador. Y la maternidad, como ya he expresado, pasa de 90 a 100 días, que es lo mínimo que recomienda la OIT».
En cuanto a las licencias especiales, señaló «en el caso de adopción hoy no hay nada, lo que es injusto. Lo que hace este proyecto es equipararlo a la licencia por maternidad (hablamos de los 50 días posteriores al parto), en adopción serían los 50 días posteriores a la resolución judicial que se otorga a la niña o niño en guarda con fines de adopción».
«En caso de parto prematuro se amplía la licencia por maternidad conforme a las recomendaciones en función del peso del bebé recién nacido entre 30 y 60 días. Con Respecto al nacimiento o adopción de un hijo con discapacidad o enfermedad crónica se sumará una licencia de 6 meses. Estos casos tampoco tienen costo para el empleador porque son asignaciones familiares y, en función de la cantidad de casos, el incremento para las cajas de asignaciones es ínfimo», agregó.
