General Pico (2b Norte) – En un clima de euforia, el Concejo Deliberante aprobó hoy por unanimidad el nuevo Estatuto Municipal, que entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2021. Finalizada la sesión ordinaria, la intendenta Fernanda Alonso, que estuvo presente en el recinto, encabezó un acto y rueda de prensa junto al presidente de legislativo local, Daniel López, donde promulgó la ordenanza en presencia también de los gremios con representación de trabajadores municipales.
La aprobación del Estatuto fue calificado como algo “histórico”, y no es para menos si se tiene en cuenta que es un reglamento con 30 años de antigüedad y por el que se habló y negoció por más de una década, lográndose con la reforma una normativa acorde a los tiempos que corren y, sobre todo, ordena un sistema de ascenso de empleados que esmeriló las finanzas municipales y ahora deja una perspectiva de saneamiento concreta para las futuras gestiones, aunque esa barrera se corrió un poco más adelante en virtud de cómo se cerró la negociación con los trabajadores contratados, quienes resultaron favorecidos en el acuerdo.
En rueda de prensa, la intendenta Alonso señaló que “el Estatuto debe contribuir a mejorar la productividad de las y los empleados municipales, y también a mejorar la calidad del servicio que presta la Comuna. La herramienta legal para poder lograrlo es el marco normativo que representa el Estatuto”.
Y destacó “siempre dijimos que para nosotros el ser humano es el centro de nuestras decisiones políticas y es el centro de las políticas públicas que llevamos adelante como partido, en el cual confió la mayoría de los y las ciudadanas piquenses que nos votaron y nos dieron esta enorme responsabilidad de conducir la ciudad. Eso es lo que hemos hecho responsablemente: pensar en el trabajador, pensar en la trabajadora y pensar en el ciudadano y en la ciudadana que pagan todos los días las tasas, para garantizar el funcionamiento de una institución como es el Municipio. Esto fortalece el sistema democrático, que defendemos y que valoramos”, aseguró Fernanda.
Cambios
En cuanto a los cambios concretos del nuevo Estatuto, uno de los más importantes es que los ascensos del personal se darán cada 3 años, siempre y cuando la calificación exceda al 70%. Cabe recordar que el anterior Estatuto estipulaba solamente dos años para el ascenso de categoría.
Otra modificación importante es que se reservan las categorías 1 y 2, solamente para cargos jerárquicos. Únicamente se puede acceder a estas categorías por concurso o por subrogación. Antes no existía tal límite, sino que cualquier empleado o empleada podía llegar hasta la categoría 1, sin ningún tipo de esfuerzo, solamente por el mero transcurso del tiempo. En el nuevo reglamento, las categorías 1 y 2 se reservan para aquellos que concursen y se reglamenta el procedimiento de los concursos, algo que no existía en la vieja normativa.
En nuevo texto establece también la obligatoriedad de asistir a capacitaciones de trabajo, cuando en la norma anterior el empleado no estaba obligado a hacerlo. También se contemplan las condiciones de trabajo, en temas como la provisión de vestimenta o de indumentaria de trabajo, con atención especial para el personal femenino, en algunas cuestiones.
Se incorpora por otra parte la licencia por violencia de género, algo que hasta ahora no se tenía en cuenta. También habrá un reconocimiento por título terciario. En el estatuto anterior no convenía informar la obtención de títulos terciarios, porque estaba mejor remunerado el título secundario. Este nuevo reglamento logra un reconocimiento para aquellas personas que se capacitan.
Los 286 trabajadores contratados lograron el pase a planta permanente, luego de extensas negociaciones a través de los gremios, antes de fin de año y dentro del viejo estatuto. Ese es el trámite que se inicia a partir de ahora el Municipio.
Según destacaron las autoridades políticas locales, no se está tomando nuevos empleados, sino que son empleados que hace años están trabajando bajo esta modalidad, y a los cuales se les va a cambiar la situación contractual. Este es el reconocimiento de un derecho, que se venía dilatando en el tiempo.
