Santa Rosa (2b) – El gobierno provincial pondrá en vigencia a partir del 1 de diciembre el “Programa Fortalecimiento del Trabajo Pampeano”, que tiene como objeto activar la contratación de empleo formal y de calidad y mejorar la competitividad de las empresas que desarrollan sus actividades en la provincia.
En la presentación del plan “Desarrollar La Pampa”, el gobernador Sergio Ziliotto presentó este programa como uno de las cinco herramientas para reactivar la economía provincial en la pospandemia. Los trámites de solicitud del “Programa Fortalecimiento del Trabajo Pampeano” se deberán realizar en la Secretaría de Trabajo y Promoción del Empleo, que será la autoridad de aplicación del programa.
«Buscamos la contratación de empleo formal y de calidad al tiempo que mejoramos la competitividad de las empresas que desarrollan sus actividades en La Pampa», expresó Ziliotto a través de su cuenta de Twitter.
FORTALECIMIENTO DEL TRABAJO PAMPEANO
Vamos a ponerlo en vigencia desde el 1° de diciembre. Buscamos la contratación de empleo formal y de calidad al tiempo que mejoramos la competitividad de las empresas que desarrollan sus actividades en La Pampa.+info https://t.co/VGyNghMgWs pic.twitter.com/W9tRKI3zU8
— Sergio Ziliotto (@ZiliottoSergio) November 25, 2020
El programa que apunta a incentivar la generación de trabajo tiene características interesantes. Habrá un monto que el Estado provincial aportará mensualmente para el sueldo de los nuevos trabajadores. Serán $ 15.000 “en forma mensual durante 12 meses, por cada nuevo empleo registrado cuando se trate de empleadores con una planta de personal registrado de hasta 70 trabajadores inclusive”.
Para aquellos emprendimientos que empleen más de 70 y hasta 100 trabajadores el aporte estatal será del 75% de dicha asignación económica por cada trabajador incorporado. Quienes cuenten con más de 100 trabajadores recibirán un monto equivalente al 50% de la asignación económica por cada trabajador incorporado. Dichos montos se actualizarán trimestralmente por el Índice de Salarios que publica el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos.
También habrá cupos por emprendimiento: quienes sean empleadores de hasta 70 trabajadores registrados, el cupo máximo del presente beneficio será equivalente al 70% de dicho plantel; aquellos con más de 70 y hasta 100 trabajadores: el cupo máximo del presente beneficio será equivalente al 50% de dicho plantel; y los empleadores con más de 100 trabajadores:el cupo máximo del presente beneficio será equivalente al 30% de dicho plantel.
En casos de despidos se realizará la devolución de los aportes. Para el caso que despida o rescinda o interrumpa sin justa causa la relación laboral con uno o más destinatarios del Programa, el empleador deberá reintegrar el total de asignaciones percibidas de la misma manera que fueron transferidas, con más los intereses previstos en el Código Fiscal para las deudas tributarias, calculados desde la fecha de la percepción de cada asignación.
En caso de despido una vez finalizado el período de 12 meses de vigencia del Programa, el empleador deberá asumir las responsabilidades que fija la normativa vigencia en cuanto a correspondiente indemnización.
Además, los empleadores dispondrán de crédito a Tasa 0 del Banco de La Pampa. Por cada nuevo trabajador registrado que se incorpore al programa, el empleador dispondrá de un crédito de $ 180 mil (igual al monto total anual del beneficio) a tasa 0, a sola firma y a devolver en un plazo de 12 meses.
