Santa Rosa y Buenos Aires (2b)- El fundador de Manaos, Orlando Canido, se convirtió en noticia nacional en los últimos días, tras perder un juicio laboral que obliga a la empresa Refres Now S.A. a pagar más de $807 millones a un exvendedor. La novedad es que el hombre fue vendedor durante una década en Cuyo y La Pampa. La condena, que en primera instancia había sido fijada en $1.463 millones, fue reducida por la Suprema Corte de Justicia de Mendoza, aunque el monto final, entre indemnización e intereses, sigue generando controversia en el sector empresario.
El hombre trabajó entre 2013 y 2022. La disputa había sido iniciada por el exvendedor, que denunció despido sin causa, irregularidades en la registración laboral, descuentos ilegales y maniobras de evasión previsional.
“Ahora todo está en manos de un estudio jurídico”, señaló Canido a Infobae al ser consultado sobre los pasos a seguir. El empresario ya había calificado la resolución como “insólito y absolutamente fuera de contexto” y agregó: “unos seis años o siete años para mí, no sé cuánto podía ganar como vendedor, no sé qué cuenta hacen para llegar a esas cifras”. Según consta en la causa, el trabajador se desempeñó entre 2013 y 2022 como distribuidor en Mendoza, San Juan y La Pampa, y denunció despido sin causa, irregularidades registrales y maniobras de evasión previsional.
El máximo tribunal mendocino confirmó la existencia de relación laboral y despido, pero modificó el cálculo de intereses aplicando la tasa de préstamos de libre destino del Banco Nación. De este modo, estableció una condena de $807 millones a valores de abril de 2025, con intereses que continúan acumulándose. El fallo ordenó además que la firma abone la suma en un plazo de cinco días, lo que profundizó el impacto financiero del caso.
La sentencia se conoció en medio del debate por la reforma laboral y reavivó la discusión sobre los criterios de cálculo de indemnizaciones, actualizaciones e intereses en la justicia laboral. En ese contexto, Canido remarcó que respeta los derechos de los trabajadores, pero consideró necesario revisar el esquema normativo vigente. En una entrevista previa, había afirmado: “Hoy un empleado que trabaja un año por cualquier motivo manda una carta documento y se considera despedido. Ve la posibilidad de ganar plata sin trabajar y no lo duda un segundo. Trata de sacar el mejor provecho”. También recordó: “Yo tengo un juicio de un jefe de ventas; no sé cuánto trabajó conmigo, si 6 ó 7 años y fallaron a favor de él en Mendoza por un millón de dólares”.
El caso se suma a otros antecedentes recientes con montos millonarios, como el del restaurante Piegari, la firma de indumentaria Naranja Mandarina y la ONG Fundacion ProVivienda Social, que enfrentaron condenas laborales de fuerte impacto económico. En todos los casos, el eje del debate gira en torno a la interpretación judicial sobre la existencia de relación de dependencia y la forma de actualizar indemnizaciones, en un escenario donde el Congreso analiza cambios estructurales al régimen laboral vigente.
